Harcèlement sexuel : Désignation d’un référent au sein du CSE.

Le harcèlement sexuel est une des nouvelles attributions pour les membres du CSE

Depuis le début de l’année 2019, le CSE a l’obligation de désigner parmi ses membres un « Référent » en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Ce référent peut être un titulaire, un suppléant, ou un représentant syndical.

Cette nouvelle disposition s’applique quelle que soit la taille de l’entreprise.

Il ne faut pas prendre cette mission à la légère. RCe Conseils vous propose un module de formation d’une journée destiné à identifier les situations de harcèlement et à savoir comment intervenir quand ces situations de présentent.

Cette formation comprend notamment un focus sur les différents types de harcèlement, les 45 agissements constitutifs du harcèlement, un point sur la réglementation, les actions possible suite à une suspicion de harcèlement…

Ce module de formation est animé par un intervenant qui a une qualification de psychologue du travail.

Cette formation est disponible en intra (dans vos locaux) ou en inter aux dates suivantes :

  • 20 septembre 2019
  • 24 octobre 2019
  • 27 novembre 2019

Le programme complet et le tarif sont disponibles sur simple demande par téléphone 06.51.44.09.87 Raffael CERONE Dirigeant RCe Conseils ou par mail : rcerone@rceconseils.fr ou via la boîte de contact ci-dessous :